دليل الموظف كارتر

منافع الموظفين وتخصصنا. وتواجه مجموعة منتجات لأصحاب العمل أصحاب العمل اليوم مع تحديات متزايدة على المنافسة في السوق. وهناك ضغوط متزايدة لأرباب العمل لعقد خفض التكاليف مع المحافظة على بيئة عمل سعيدة ومنتجة. تكلفة الرعاية الصحية في تزايد بسرعة خلال السنوات ينخر في الأرباح صاحب العمل وببطء التقطيع بعيدا في الموظف الأخلاقي. يتم ترك أرباب العمل في كثير من الأحيان اتخاذ قرارات مؤلمة بشأن ما ينبغي خفض وما للتغيير. يتم القبض الموظفين في منتصف تكافح من أجل اتخاذ قرارات لأسرهم. لجعل الأمور أسوأ، كل من أرباب الأعمال والموظفين النضال مع قضايا المطالبات ومجموعة من المشاكل الأخرى بما في ذلك إدارة وإعداد الفواتير الكوابيس. في نهاية اليوم، والجميع الأيسر الشعور بالعجز، استنفدت والغضب. فوائد كارتر فهم هذه الاحتياجات. ونحن نسعى جاهدين للعمل مع صاحب العمل على تكييف خطط لتلبية احتياجات موظفيها والحفاظ على قيود الميزانية صاحب العمل. ونحن نسعى لتعظيم قيمة الموظف يدرك لالمنافع التي يوفرها صاحب العمل. ونحن ندرك حقيقة أننا نعمل من أجل العمل والموظفين لتمكين هذه البرامج على مواصلة وتكون جزءا صالحا من أصحاب العمل الاستفادة من العروض. ونحن جادون في العملية برمتها من إدارة مصلحة كارتر فوائد لا مجرد بيع فوائد مجموعة نساعد في جميع مجالات الإدارة. ونحن نقدم الدعم التحاق الموظف الذي يتضمن الكتيب الشامل صالح الموظف. ونحن نقدم التسجيل والموظف الجديد التوجهات وفقا لطلب صاحب العمل. إذا رغبت في ذلك يمكننا استضافة بوابة للمعلومات منافع الموظفين حيث يمكن للموظفين الحصول على معلومات مصلحة الحالية وأشكال قيمة للمطالبات، النظام الإلكتروني الصيدلة، وتغييرات موظف. التغطيات لمجموعات العمل للتأمين الصحي على حد سواء التقاليد وأحدث المستهلك مدفوعة خطة HSA الأسنان التأمين مجموعة التأمين الرؤية للتأمين على الحياة قصيرة الأجل وطويلة الأجل المجموعة تبرعات لحالات الإعاقة التكميلي للتأمين (الحوادث، السرطان، الأمراض الخطيرة) القسم كافتيريا 125 خطط الإنفاق المرن الحسابات العافية المجموعة طويل مجموعة العناية مصطلح التأمين على الحيوانات الأليفة المجموعة السيارات والتأمين الرئيسية خصومات الخدمات لقاء المستشار الخاص إدي كارتر. بدأ حياته المهنية في صناعة التأمين في عام 1983. مع أكثر من 20 عاما من الخبرة، إدي يجلب مجموعة واسعة من المعرفة والخبرة إلى table.5 تجار التجزئة الكبرى التي ابلاغ موظفيها كيف ننظر في تجارة التجزئة، وغالبا ما ينظر الزميلة مخزن كانعكاس لهذه العلامة التجارية. العديد من سلاسل وطنية تعقد الموظفين إلى قواعد صارمة فيما يتعلق ملابسهم، والماكياج، والشعر. لقد وجدنا بعض من أدق السياسات هناك. بنيت 1. أبركرومبي أمبير فيتش Abercrombies صورة حول الجاذبية الجنسية، ومن المتوقع أن تبدو جيدة الموظفين. وتتوقع الشركة تسريحات الشعر الطبيعية. مع عدم وجود قطع من لون مغاير أو المتطرفة يبدو، وفقا لكتيب الموظف الشركة. كما تحظر أبركرومبي الموظفين عن ارتداء اللون الأسود. ومن المتوقع أن ارتداء الملابس الماركات الموظفين. الشركات حتى يملي كيف يمكن طيها قميص الأكمام. أبركرومبي مؤخرا بتغيير سياساتها للسماح بارتداء الحجاب الدينية بعد دعوى قضائية ضد موظف سابق بنجاح للتمييز. يحكم Buzzfeed 2. الأمريكية ملابس الملابس الأمريكية للموظف تسبب في ضجة عندما تسربت في عام 2010. والمواد التي تم الحصول عليها عن طريق الأخرق. يحظر بريق الشفاه ومعظم الماكياج. يجب ألا overplucked الحواجب وينصح الشعر تجفيف ضربة ضد. وقالت الشركة ايضا انها تفضل الشعر الطويل للسيدات. وقال موظف مجلة نيويورك الملابس الأمريكية 3. الأنثروبولوجيا هذا الإصدار كبروا من تجار الملابس في المناطق الحضرية تتوقع الموظفين ارتداء الحد الأدنى من الماكياج ويكون مهندم. الشركة تحظر الشعارات والألوان الفاتحة الدنيم. ويتم تشجيع العمال على ارتداء تجار التجزئة التصاميم بوهو شيك. وقال موظف NYMag لباس لكم لجمالية لدينا. Antropologie 4. الوجه شمال هذه العلامة التجارية في الهواء الطلق تتطلب موظفين لارتداء الملابس الرأس إلى أخمص القدمين من العلامة التجارية، وبعضها يتم توفيرها مجانا من المسؤول. يحظر الثقب مرئية (حتى آذان)، وشخص من مكتب الشركة يأتي كل بضعة أشهر لضمان الموظفين تمتثل لقواعد اللباس. ويطلب من الموظفين الشمالي وجه 5. فيكتوريا سيكريت فيكتوريا سيكريت لارتداء 90 أسود. يجب تسريحات الشعر تكون نظيفة وحسن الذوق، ويجب أن يكون ماكياج أنيق وتطبيقها في الاعتدال، دليل الموظف كمبنس يقرأ. العلامة التجارية تحظر مسمار الفن والثقب الوجه.